Organisationsentwicklung

Organisationsentwicklung umfasst alle Maßnahmen, die dahin zielen, die Organisation in eine gewünschte Richtung zu verändern. Dabei empfehle ich einen partizipativen Ansatz, denn nur wenn viele Mitarbeitende „mitgenommen“ werden, kann ein OE-Projekt zum Erfolg werden.

Meist sind es die Unternehmensleitungen, die den Plan haben, eine größere Veränderung in ihrer Organisation zu erreichen. Oft geht es hierbei auch um die Veränderung der Organisationskultur.

Ich berate die Unternehmensleitung bei der Planung von Maßnahmen und reflektiere mit ihr gemeinsam den Stand der Dinge. Diese Beratung findet häufig als Einzelcoaching oder mit dem ganzen Leitungsteam statt. Wir klären zum Beispiel folgende Fragen: 

Wo stehen wir? Wo wollen wir aus Sicht der Unternehmensleitung hin? Wie kommen wir da hin, wie stehen unsere nachgeordneten Führungskräfte und unsere Mitarbeiter*innen dazu? Was brauchen sie, um die Veränderung zu einem Erfolg zu machen? 

Um eine echte Veränderung zu erreichen, wird ein hierarchie- und bereichsübergreifendes Steuerungsgremium gegründet, das den Prozess plant, begleitet und evaluiert.